Как проверить лишен прав или нет

Как узнать – лишили прав или нет человека: как проверить о лишении водительских

Всемирная сеть Интернет развивается быстрыми темпами. Сейчас в Интернете можно приобретать товары, знакомиться и общаться с людьми, проходить обучение или искать необходимую информацию. Кроме того, многие государственные услуги стали доступны в сети. Например, можно заказать переоформление паспорта или СНИЛС. В качестве новой государственной услуги появилась возможность уточнить информацию о подлинности водительского удостоверения онлайн через Интернет. О том, как узнать, лишен ли ты водительских прав или нет, пойдет речь в статье.

В каких случаях это может понадобиться

Во-первых, когда водителем были нарушены правила дорожного движения, что повлекло за собой лишение прав. Водителя в этой ситуации может интересовать статус его водительского удостоверения.

Во-вторых, когда выданы новые водительские права. Водителю лучше перестраховаться и проверить юридическую силу его водительского удостоверения, ведь не исключены человеческие ошибки.

И третий случай – работодателем могут быть легко проверены водительские права нового сотрудника на момент их легальности. Это может потребоваться для организаций, которые занимаются грузоперевозками и перевозками пассажиров, там, где велик риск дорожно-транспортных правонарушений.

Итак, мы рассмотрели ситуации, при которых может пригодиться услуга получения информации об юридической силе водительских прав через Интернет. Какой штраф полагается за управление автомобилем, лицом не имеющим права расскажет этот материал.

На видео рассказывается, как узнать лишен прав или нет:

Как узнать – лишен ли человек водительских прав или нет онлайн, и когда их вернуть

На сайте ГИБДД России есть специальный раздел где можно узнать лишен водитель прав или нет.(проверить по базе гибдд по фамилии)Регистрироваться при этом не требуется, очень удобно получить необходимую информацию анонимно.

На данной странице имеется форма с тремя полями, в которые требуется внести сведения о серии и номере водительского удостоверения (заполнять это поле нужно без пробелов), дате выдачи прав и капчу или цифры с картинки. Капча необходима для проверки того, что информация нужна живому человеку, а не автоматизированной программе.

лишили прав

Заполнив все поля, необходимо нажать зеленую клавишу с текстом «Проверить водительское удостоверение» под формой.

Результаты, которые может выдать система:

  • все в порядке;
  • лишение прав;
  • не найдены данные.

где нужны международные водительские права

Из данной статьи можно понять, где нужны международные водительские права.

Какова процедура оформления международных водительских прав, указано здесь.

Как поменять права по истечению срока, подробно рассказывается в данной статье здесь: https://ruleconsult.ru/administrativnoe/pdd/kak-zamenit-prava-po-istechenii-sroka-dejstviya.html

Результат – все в порядке

При положительном результате, когда с водительским удостоверением все в порядке, будет предоставлена такая информация

  • дата рождения водителя;
  • дата получения им прав;
  • категория транспортного средства, которой водитель может управлять.

Водительские права в этом случае действительны, водитель прав не лишался. Информация о категории прав может пригодиться работодателю, оформляющему в штат водителя грузового транспорта или автобуса. Сразу станет понятно, имеет ли право водитель управлять тем или иным транспортом.

Результат – данные не найдены

лишение водительского удостоверения

Получение информации о том, что данные о водительских правах не найдены, означает следующее:

  • окончание срока действия прав – права просрочены и подлежат замене;
  • водительское удостоверение с данным номером было заменено, получено новое;
  • способ получения этого удостоверения является нелегальным.

Водитель с таким удостоверением не должен садиться за руль транспортного средства. Работодателю не стоит нанимать на работу такого сотрудника.

Результат – лишение прав

И в третьем случае, когда система обнаружила статус лишения прав, будет выдана следующая информация:

  • дата рождения водителя;
  • дата получения прав;
  • категория транспортного средства, которым можно управлять;
  • информация о лишении прав – дата вынесения судебного решения, срок лишения (на сколько лишили, когда вернут), статус приговора.

Более точную информацию по поводу того, как проверить штрафы гибдд, можно узнать прочитав статью перейдя по ссылке.

Лишение прав водителя на управление транспортным средством предусматривает серьезное правонарушение на дороге. Водитель не может сейчас садиться за руль. Работодатель такого сотрудника на работу не оформит.

Водитель лишается прав с момента вынесения судебного решения по этому поводу. Временное водительское удостоверение должно быть сдано. Но в случае незаконного лишения прав водитель может оспорить судебное решение.

В результате такого удобного сервиса можно получить анонимно очень ценную информацию, не обращаясь напрямую в ГИБДД. Сделать это можно в любом месте, где имеется выход в сеть.

Этот сервис удобен тем, что предельно прост в использовании. Несложный и удобный интерфейс, минимальное количество данных требуется вводить в форму поиска. Разобраться с тем, как найти необходимую информацию сможет каждый, даже тот, кто не владеет знанием компьютера в совершенстве.

Возможно вам так же будет интересно узнать, где можно поменять права при смене фамилии.

А вот данная информация по поводу того, как лишить водительских прав должника по алиментам, будет интересна любому автомобилисту.

Не мало важно будет узнать, что делать, когда приставы забирают права за долги.

А вот для тех кто хочет знать как происходит получение прав на квадроцикл, стоит прочесть вот эту статью.

Но иногда может произойти такая ситуация. После нажатия на кнопку «Проверить водительское удостоверение» ничего не происходит – не осуществляется поиск. Это может говорить о необходимости выбрать другой браузер для выхода в Интернет. Возможно, сервис предоставления информации о правах не совместим с браузером.

Как узнать лишен водительских прав или нет?

Что касается габаритов, то длина купе составляет 4210 мм в базе и 4243 мм в топовом исполнении, ширина кузова во всех случаях равна 1680 мм, а высота – 1435 мм. Колесная база купе составляет 2492 мм. Снаряженная масса не превышает 1185 кг.

Как узнать о лишении водительских прав по фамилии?

О, проверить срок лишения водительских прав по фамилии невозможно. База ГИБДД предусматривает предоставление ограниченной информации. Других возможностей получить сведения нет. Узнать срок приостановления действия ВУ можно только обратившись непосредственно в инспекцию.

Как узнать о лишении водительских прав?

Проверка водительского удостоверения на лишение прав по базе данных осуществляется на сайте ГИБДД. Зайдя на официальный сайт http://www.gibdd.ru/ в меню «Сервисы», нужно выбрать «Проверка водителя».

Порядок проверки ВУ на лишение

  1. ·Номер и серию водительских прав;
  2. ·Дату выдачи удостоверения;
  3. ·Капчу, проверочный код.

Как узнать когда заканчивается срок лишения прав по фамилии?

Чтобы получить информацию о сроках лишения прав по фамилии необходимо обратиться в ГИБДД. Сделать это онлайн нельзя, так как потребуются основные данные о водительском удостоверении.

Как узнать данные о водительском удостоверении?

Нужно воспользоваться сайтом ГИБДД. Но узнать номер, серию ВУ только по фамилии нельзя. Вход в базу данных ГАИ происходит путем ввода серии, номера, даты выдачи документа — это необходимо для защиты данных. Если удостоверение чужое, лучше обратиться в ГИБДД.

Как узнать решение суда о лишении водительских прав?

Также можно обратиться в подразделение ГИБДД, где в течение 30 дней предоставят данные о судебном решении или воспользоваться способом получения информации через интернет, описанным выше. Рекомендуем узнать, как проходит суд по лишению водительских прав.

Как узнать сколько осталось до окончания срока лишения прав?

Узнать срок окончания лишения прав онлайн следует на официальном сайте ГИБДД.

В появившемся окне будут представлены следующие сведения:

  1. Срок лишения водительского удостоверения;
  2. Причина ограничения в правах с указанием статьи КоАП РФ;
  3. Дата лишения и количество месяцев, во время которых действуют ограничительные меры.

Как ездить на машине Если лишили прав?

Если водитель потерял удостоверение, право на управление само по себе не исчезает. Не нужно повторно проходить обучение, медкомиссию, сдавать экзамены. Достаточно уплатить госпошлину, обратиться в ГИБДД и получить новую пластиковую карточку с фотографией. Управлять автомобилем без водительского удостоверения незаконно.

Как вернуть права после лишения в Казахстане 2020?

Для его получения вам необходимо предоставить дорожным полицейским удостоверение личности, постановление суда об изъятии прав (взять копию в суде, если нет на руках), медицинскую справку. Вас направят на пересдачу теоретического и практического экзамена в УДП. После этого вам вернут ваше водительское удостоверение.

Читайте также  ГИБДД как поменять права

Когда начинается отсчет срока лишения прав?

Срок лишения начинается со дня вступления в законную силу постановления суда. После этого водительское удостоверение нужно сдать в ГИБДД в течении 3 дней, иначе срок лишения прерывается (часть 2 статьи 32.7 КоАП РФ).

Когда можно забирать права после лишения?

Где забирать водительское удостоверение

Права возвращают, когда закончился срок лишения. Документы выдают в подразделении ГИБДД по месту исполнения постановления суда. Водительское удостоверение возвращают в день обращения, то есть сразу. При условии, что все требования выполнены.

Как узнать номер и серию старого водительского удостоверения?

Информацию о номере и серии предыдущего ВУ можно узнать онлайн на таких сайтах: Госуслуги — если при регистрации в личном кабинете вы вводили прежние данные, то сможете их посмотреть. В базе страховой компании, выдававшей электронный полис с ограничением числа водителей, допущенных к управлению авто.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

Читайте также  Как записаться на портале госуслуги в ГИБДД

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как узнать лишен прав или нет кончился срок или нет лишения

Как узнать закончился ли срок лишения прав Последние вопросы по теме «как узнать закончился ли срок лишения прав». Как узнать дату возврата прав после лишения» Истечения срока лишения прав ждет каждый автолюбитель, нарушивший ПДД и лишившийся водительского удостоверения. · Сведения о том, лишен ли водитель прав, поступают из официальной базы Госавтоинспекции, обновление которой происходит с небольшой задержкой. Если права были получены / заменены / возвращены недавно, то верный результат может быть доступен только через несколько дней. Когда прерывается срок лишения водительских прав в году Ответ на вопрос, на сколько лишают прав в том или ином случае, содержатся в главе 12 КоАП РФ. Тема статьи Как проверить лишен прав или нет. Как проверить права лишен или нет — Законники Поскольку водительские права – основной документ, дающий водителю возможность и основания управлять. Читайте на Autozonaru.

на сайте Госавтоинспекции в разделе проверки штрафов, на Госуслугах. Идентифицировать именно штраф за лишение прав в числе других вы сможете просто – он будет в размере 30 рублей и по дате будет вынесен приблизительно тогда, когда назначено лишение и начался срок. Для проверки лишения водительских прав не требуются какие-либо дополнительные документы. Достаточно пластикового носителя (ВУ), на которой указан номер, серия, срок действия и личные данные водителя. Дополнительного внесения данных паспорта или иных документов. · В нем говорится о том, что водитель, который был лишен прав, может вернуть водительское удостоверение после того, как сдаст экзамен по ПДД. Речь идет именно о возврате самих прав, а не о продлении срока лишения или их аннулировании. · Как узнать когда заканчивается срок лишения водительских прав Содержание Истечения срока лишения прав ждет каждый автолюбитель, нарушивший ПДД и лишившийся. Проверка прав по базе ГИБДД представляет собой прекрасный инструмент. Вы в любой момент можете проверить водительское удостоверение на подлинность, на наличие лишения или .

Как узнать, лишен ли я водительских прав или нет? Как проверить водительское удостоверение на лишение права управления автомобилем по фамилии и не только. · Как проверить права на лишение по базе ГИБДД Узнать, лишен водитель водительских прав или нет, начался или нет срок лишения прав. Адрес сайта – ted.ehime-hoken.biz Именно на этом сайте как у работодателя, так и у любого другого заинтересованного лица, есть возможность проверить, лишался ли тот или иной водитель своего удостоверения. Наберите в адресной строке браузера указанный выше . · Когда нужно проверить лишение водительских прав. Нарушивший правила водитель может задаться вопросом, как проверить, был я лишен прав или нет и как посмотреть на какой срок меня их лишили? Как проверить, идёт ли срок? Как найти решение суда? Можно ли пробить лишение по фамилии? Как узнать штраф за лишение? Как проверить, сдал ли я экзамен? Как вернуть права после лишения?

Как проверить лишен или нет водительских прав Он обязан привезти водительское удостоверение в отдел ГИБДД в течение 3 суток. Время отсчета начала исполнения. · Как проверить лишен прав или нет у судебных приставов 4. Как проверить, лишили прав или нет: все способы. · Как узнать лишен человек прав или нет. сайте можно проверить водительское удостоверение на предмет лишения? Как проверить водительское когда заканчивается срок лишения. Как проверить права на лишение по базе ГИБДД онлайн»» Да, Как узнать по базе лишен ли водительских прав или нет. то срок лишения прерывается и начнет свое истечение с . Как узнать – лишен ли человек водительских прав или нет онлайн, и когда их вернуть. На сайте ГИБДД России есть специальный раздел где можно узнать лишен водитель прав или нет. (проверить по.

· Лишения прав на управление транспортными средствами сложная и длительная процедура, Как проверит права лишен или нет. Как проверить лишен прав или нет у . · Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как узнать лишен прав или нет через интернет сайт гибдд». Как узнать лишен я прав или нет. Водительское удостоверение — это важный документ, который подтверждает право человека на управление транспортом той или иной категории. · Как узнать, лишен ли я водительских прав или нет? Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет об официальном сервисе ГИБДД, позволяющем провести проверку любого водительского удостоверения в режиме. Как проверить, лишили прав или нет: все способы Можно ли узнать решение суда?Да, данная информация будет доступна на сайте ГИБДД после проверки ВУ. Очень часто.

Читайте также  Можно ли возместить НДФЛ при покупке автомобиля

Увольнение из-за отказа вакцинироваться : Как защитить свои права, если на работе требуют прививку.

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

<p>Фото © <a href="https://www.mos.ru/news/item/45322073/?utm_source=search&utm_term=serp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mos.ru</a></p>

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. «Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём», — объявило начальство.

Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

Фото © mos.ru

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, «право на отказ» в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в «перечень», но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от «отказников» объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство "Москва"

Фото © Агентство «Москва»

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были «на словах», то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без «заявления по собственному» трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: «Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав». В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, «по собственному желанию») суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И, в-пятых, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: «Прошу уволить. «, в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации (пример: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-28288/2020).

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать «липовые» сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: